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下面附上一則新聞讓大家了解時事
慣老闆抱怨新鮮人「工作態度差」反被嗆 網友：問問題也不行？ | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
老闆認為年輕人找工作態度差，不過網友卻一面倒地認為面試時問問題是理所當然的，原po才是慣老闆的行為。圖／ingimage 分享 facebook 新鮮人找工作不容易，還時常會被長輩或老闆稱作「草莓族」。一名老闆認為年輕人找工作態度差，不想加班、問是否有勞健熱銷禮物保、只做行政還想月領三萬、未滿三個月就直接離職，令他相當傻眼，不過網友卻一面倒地認為面試時問問題是理所當然的，原po才是慣老闆的行為。一名網友在「mobile 01」抱怨，認為現在年輕人找工作態度都超囂張的，連續看到朋友公司常遇到新鮮人面試時劈頭就問，「要加班嗎？要加班不行我晚上要約會、有勞健保嗎？」，不想當業務，只想打打字做行政，卻希望月領三萬多，令他無法接受。 超人氣商品熱賣商品英文更誇張的是，還有經不起客戶念的，做了一個月連交接都沒有就拿勞基法壓公司，還有未滿三個月，沒有完整的教育訓練當天直接離職，氣得直呼「這是誰寵出來的？」。沒想到網友卻紛紛痛批原po，「問有勞健保嗎？這還好吧！！！貴公司沒勞健保嗎？台灣有很多爛公司沒有啊！！！所以年輕人問問很正常！！！」、「把條件講出來不好嗎？照勞基法不好快速到貨網拍限量不等人的嗎？被你講成這樣，一定要被雇主凹到爆不吭聲才是好的嗎？時代在變，思維也要跟上時代」、「對方的要求符合勞基法呀，現在超多公司都是加班沒有加班費的，搞得很多人都不願意加班，勞健保基本的，沒有的，公司名稱放上來呀，未滿三個月確實不需要預告期，當天交接應該也夠了...現在開箱文不少慣老闆的是被寵出來的，連勞健保這種都敢拿出來嘴...」。不過也有網友認為，現在網路發達，很多年輕人不像從前，比較懂得維護自身權益，以前的人就算被凹了也不自覺，還會幫老闆說話，現在只是撥亂反正，反倒是老闆或人資不習慣，「不是事情錯久了就會變對的...但是現在年輕人更有自我主觀意見倒是對啦，變得跟大陸那邊一樣，本事沒到那邊 倒是自我膨脹的比較多，不過大陸人這樣被稱作狼性，台灣人就變成工作態度太屌了」、「現代年輕人的態度，不都是我們或我們父母這輩人教出來的嗎，歷史共業呀」。
鼓勵青年學子提案 新北紀錄片首獎導演回母校宣傳分享
新北市政府新聞局為鼓勵更多青年學子投入拍攝紀錄片，來年可以參加提案，特別邀請去年首獎導演許鴻財，4/25回到他的母校交通大學，與學弟妹暢談他的參賽經驗，互動熱絡，場面充滿溫馨與歡樂。
新聞局長張其強表示，「新北市紀錄片獎」除了支持獨立製片的導演，拍攝紀錄片外，也希望培育更多華語紀錄片人才。並指紀錄片拍攝的前置作業非常長，為鼓勵更多年輕創作者加入，在今年得奬名單揭曉後，馬上走入校園宣傳，希望在明年能看到他們的提案作品，這也是新北市紀錄片的活力所在。
許鴻財導演説，回到熟悉的教室，看到熟悉的師長，真的很感動，也藉這個機會感謝老師的指導，讓他這樣一個外籍學生，能克服生活、文化的差異，安心的拍自己想拍的故事，也對新北市紀錄片的自由與包容力，心存感激。
新聞局表示，為讓紀錄片擴及更多人參與，5/4-5/6將在淡水舉行「大河戀紀錄片放映會」系列活動，希望讓淡水，成為繼板橋的府中15之後，另一個新北市紀錄片獎的放映平台，同時，會繼續舉辦第二屆國際華人紀錄片月，要讓喜愛紀錄片的觀眾可以從年頭，一路看到年尾。
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