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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不滿妻煮越南菜 南韓渣夫重毆越妻引公憤
南韓發生一起丈夫家暴越南籍配偶的事件，只見南韓丈夫不斷對越南籍妻子拳打腳踢，2歲大的兒子嚇得嚎啕大哭，還一直走到媽媽身邊，想要保護媽媽，這起家暴驚動南韓、越南兩國，施暴的丈夫立刻被警方逮捕，越南駐首爾大使館也要求南韓，要處理越南配偶面臨的家暴問題。
揮手就是一拳，揍向妻子的頭部，才2歲的孩子被爸爸的暴行嚇到放聲大哭，這起發生在南韓的家暴案件，震驚社會，越南籍妻子被打到縮在鞋櫃旁，不停求饒。
施暴男子：「為什麼不聽我的話，我不是叫你不要再煮越南食物了嗎，煮的東西在哪裡。」
男子暴怒原因就只是因為妻子煮了越南料理，他不停嗆妻子說，這裡不是越南，不要再煮越南菜，他要吃韓式炸雞，一邊對妻子拳打腳踢，小孩越哭越大聲，小小身軀也跟著縮在媽媽身邊。
施暴男子：「你在跟我開玩笑嗎？」
這一幕幕都讓人不忍心再看下去，這名越籍配偶是將攝影機鏡頭，悄悄藏在尿布包裝袋裡頭，才揭發丈夫的家暴惡行，男子在施暴後還語帶威脅。
施暴男子：「5分鐘(收拾)，不然我又要生氣了，我跟你說過了，我只給你5分鐘，趕快讓他睡覺，快點。」
這起事件震驚南韓，越南兩國，家暴男子馬上就被警方逮捕，不過他辯稱是語言不通，還大言不慚的要政府多幫幫跨文化家庭。
記者vs.施暴男子：「因為語言不同想法也有落差，其他(多文化家庭的)男性，應該也都差不多，社福相關機構若能多花點心力會更好。」
越南大使館要求南韓要正視處理，因為近年嫁到南韓的越南女子越來越多，越配比例達28%，超越中國大陸，但南韓家暴委員會去年調查，將近一半的外配都曾遭遇家暴，卻因語言問題難以對外求助，家暴層出不窮，恐怕也重傷南韓的國際形象。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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